福建省南平市中级法院十分重视提高法官的职业素养和职业技能，把提高法官综合素质、促进法官的全面发展作为推进法官职业化建设的重要内容抓紧抓好。该院通过实行累进制管理法官、全员法律素质考试、量化目标考核、庭审示范大比武等措施，使法官队伍的素质建设进一步加强。在９月中旬召开的福建省法院队伍建设工作会议上，该院做了专题经验介绍，受到了与会者的一致好评。
    该院党组一班人形成共识，提出构建人本工程和“严”字当头，“实”字断后，“爱”在其中的治院方略，并通过加强形势教育和现代司法理念、管理观念等新领域、新知识的学习，大力宣传和营造激励法官积极进取，促进自身素质全面发展，自觉树立司法公正文明形象的氛围，该院建立了科学的法官管理机制，改变管理脱离实际，制度与落实脱节的形式主义现象。该院实行“累进制”业绩考评制度，每月将每位法官的办案、出勤、培训、奖惩等情况记入动态业绩管理档案，并上计算机局域网公示。量化目标考核即对审判一线到行政后勤的每个不同岗位和每个人的工作效率与质量，都制定出明确的通过努力能够实现的量化标准，既便于大家自我监督和互相监督，又体现管理的公平、公正。在提高法官法律素质上，中院出台了《全员法律素质及晋职晋级资格考试规定》，规定全体法官和司法行政人员每年必须参加一次参照国家统一司法考试标准进行出题的素质与晋职晋级资格考试，凡未通过考试者，不得晋升，连续两次考试不及格者调离原工作岗位。９月份全市两级法院７１２位法官进行首次法律素质考试，引起较大社会反响，赢得了当地党委人大的充分肯定。为提高法官驾驭庭审能力，该院每季度还组织开展一次围绕三大诉讼的庭审示范和法律文书制作评比活动，院审判委员会委员参加听审并当场对庭审情况评议打分，审判人员在听审后根据庭审结果当场制作法律文书，结果予以公示，并记入个人业绩档案。
    通过采取一系列行之有效的措施，该院广大法官主动性和积极性进一步增强，工作节奏明显加快，工作质量和服务意识明显提高，在今年８月对该院１９９８年以来审执结的各类诉讼案件和执行案件、减刑假释案件逐件进行的案件质量评查中，没有发现一件错案，有力地推动了审判工作的开展。